admin
27 sierpnia, 2022
Zatrudnienie pracownika jest najprostszym sposobem, by korzystać ze świadczonej przez niego pracy. Alternatywnym rozwiązaniem jest EOR (Employee of Record), czyli usługi formalnego pracodawcy. Co warto wiedzieć o zatrudnieniu pracownika w formule EOR?
EOR – na czym polega usługa formalnego pracodawcy?
Pracodawcy nie muszą zatrudniać pracowników, ale mogą zlecać ich zatrudnienie firmom zewnętrznym, korzystając z usług EOR. Co to jest EOR (Employee of Record)?
Usługa EOR Dania polega na przekazaniu spraw związanych z zatrudnieniem pracowników firmie zewnętrznej. Dzięki temu nie trzeba zajmować się skomplikowanymi i czasochłonnymi czynnościami, ponieważ można przekazać je ekspertom w tym obszarze.
Firma zewnętrzna może zajmować się czynnościami jak:
– Zatrudnienie zgodnie z lokalnym prawem,
– Pomoc przy sprawach imigracyjnych,
– Otwarcie rachunku w banku,
– Wdrażanie pracowników,
– Zajmowanie się administracją,
– Sporządzanie umów,
– Odprowadzanie podatków i składek ubezpieczeniowych,
– Naliczanie wynagrodzeń,
– Wypłata wynagrodzeń w lokalnej walucie,
– Konsultacje prawne.
Kiedy warto wybrać usługi EOR?
Najczęściej usługi EOR wykorzystywane są przy zatrudnianiu pracowników za granicą. Dlaczego EOR sie sprawdza w Danii oraz w innych krajach?
Przede wszystkim takie rozwiązanie daje firmie większą wygodę, bezpieczeństwo oraz oszczędność czasu, gdy chce ona wejść na zagraniczny rynek.
Jednocześnie firma może prowadzić rekrutację pracowników, a także zarządzać nimi, dlatego zachowuje nad nimi kontrolę. Opłata za usługę i zatrudnienie pracowników odbywa się w ramach jednego przelewu.
Jak można zlecić zatrudnienia pracownika innej firmie? By skorzystać z pomocy, wystarczy kontakt z firmą prowadzącą usługi w tym zakresie.
