admin
31 sierpnia, 2022
Dzięki rozmowie kwalifikacyjnej przedsiębiorca może łatwiej znaleźć właściwego kandydata do pracy na konkretnym stanowisku. Jak przygotować się do rozmowy jako pracodawca prowadzący rekrutację?
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Jak zatrudnić dobrego pracownika? W tym celu warto przyszykować się do rozmowy kwalifikacyjnej, by zadać podczas niej odpowiednie pytania, które pozwolą na wyselekcjonowanie najlepszego kandydata.
Aby przygotować się dobrze do rozmowy, należy przede wszystkim zastanowić się nad tym, czego oczekuje się od kandydata, jakie powinien mieć on kwalifikacje, jaki powinien być jego styl pracy, jakie powinien mieć umiejętności miękkie.
W zależności od stanowiska pracy można również przygotować zadania dla pracowników, których celem jest przetestowanie ich zdolności w praktyce, na przykład przez rozwiązanie zadania, stworzenie tekstu, obsługę maszyny.
Jakie pytania zadawać kandydatom na rozmowie o pracę?
Każde stanowisko pracy jest nieco inne, dlatego pytania zadawane kandydatom mogą również różnić się od siebie. Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?
Podczas rozmowy o pracę najczęściej zadawane są pytania jak:
– Czym zajmował się Pan/Pani na poprzednim stanowisku?
– Dlaczego Pan/Pani chce zmienić pracę?
– Jaka jest Pana/Pani motywacja do pracy?
– Jakie są Pana/Pani oczekiwania pod względem zarobków?
– Czego Pan/Pani oczekuje od pracodawcy?
– Czy jest Pan/Pani gotowy do podróży służbowych?
– Jakie ma Pan/Pani wykształcenie?
– Jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony?
– Jakie programy komputerowe potrafi Pan/Pani obsługiwać?
Wtedy, gdy na stanowisku wymagana jest znajomość języka obcego, rozmowa kwalifikacyjna może być również prowadzona z jego użyciem.
Jako najtrudniejsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej kandydaci uznają przede wszystkim te związane z ich słabymi stronami, planami na przyszłość, relacjami z przełożonymi i współpracownikami. Mogą Państwo doczytać więcej informacji w artykule napisanym we współpracy z fakturasolid.no/
